DIMENSIONE PUBBLICA DELL’UNIVERSITÀ – salvaguardia  delle finalità pubbliche e reinternalizzazione dei servizi.

AUMENTI SALARIALI – maggiori risorse per il personale universitario. Adeguamento salari all'inflazione reale e riequilibrio con le retribuzioni degli altri Enti del Pubblico Impiego. Difesa e rilancio del salario accessorio.

ORGANICI – abolizione dei punti organico, assunzioni e stabilizzazione dei precari per adeguare l'organico ai carichi di lavoro. I rettori e i docenti devono capire che senza di noi non vanno da nessuna parte!

CARRIERA –   riconoscimento della crescita professionale in prevalenza sulla base dell'anzianità di servizio e, se proprio deve esserci una valutazione, effettuarla sulla performance organizzativa anziché su quella individuale.

WELFARE – garantire annualmente le risorse  attingendo da fondi di bilancio per finanziare il welfare, escludendo qualsiasi utilizzo del fondo accessorio;  aumento almeno a 10 euro netti del valore dei buoni pasto.

DIRITTI – maggiore rappresentatività del personale T.A.B. negli Organi istituzionali, sia in termini numerici rispetto al personale docente, sia in termini di peso del voto (1 testa = 1 voto)

DEMILITARIZZAZIONE DELLE UNIVERSITÀ – nella didattica, nella ricerca e nella Terza missione